Datenschutzerklärung
Stand: 6. Oktober 2026
1. Verantwortliche Stelle
Verantwortlich für die Bearbeitung Ihrer Personendaten ist:
GEFRA Personal AG, Leutschenbachstrasse 50a, 8050 Zürich, Schweiz
Telefon +41 44 750 99 50, E-Mail info@gefrapersonal.ch
2. Geltungsbereich und rechtliche Grundlagen
Diese Datenschutzerklärung gilt für die Website www.gefrapersonal.ch und für alle Bewerbungen, Anfragen und Dienstleistungen der GEFRA Personal AG (Personalverleih und Personalvermittlung), unabhängig davon, ob Sie uns online, per E-Mail, telefonisch oder persönlich kontaktieren.
Wir bearbeiten Personendaten nach dem Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG), dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und den einschlägigen Bestimmungen des Obligationenrechts. Soweit Personen in der EU bzw. im EWR betroffen sind, beachten wir zusätzlich die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
3. Welche Daten wir bearbeiten
- Bewerbungsdaten: Anrede, Vorname, Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, aktuelle Tätigkeit sowie die von Ihnen hochgeladenen Unterlagen (z. B. Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome, Bewilligungen) und alle weiteren Angaben, die Sie uns im Bewerbungsprozess machen.
- Einsatzdaten: Daten, die für einen Einsatz oder eine Vermittlung nötig sind, z. B. Verfügbarkeit, Qualifikationen, Arbeitsrapporte, Lohn- und Sozialversicherungsdaten.
- Kontaktanfragen: Name, E-Mail-Adresse und Inhalt Ihrer Nachricht über das Kontaktformular, per E-Mail oder Telefon.
- Kundendaten: Kontaktdaten von Ansprechpersonen bei Arbeitgebern und Geschäftspartnern.
- Technische Daten: Beim Besuch der Website fallen technische Daten an, z. B. IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, aufgerufene Seiten, Browser und Betriebssystem.
Referenzen und Strafregisterauszüge holen wir nur in seltenen Fällen ein, wenn ein Einsatzbetrieb dies für Arbeiten auf Baustellen voraussetzt.
4. Zwecke der Bearbeitung
Wir bearbeiten Ihre Personendaten, um:
- Ihre Bewerbung zu prüfen und passende Stellen oder Einsätze zu finden;
- Sie mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung bei Arbeitgebern vorzuschlagen;
- Arbeitsverträge, Einsätze, Lohnabrechnungen und gesetzliche Pflichten abzuwickeln;
- Anfragen zu beantworten und mit Kunden und Partnern zusammenzuarbeiten;
- die Website sicher und funktionsfähig zu betreiben und ihre Nutzung statistisch auszuwerten.
Soweit die DSGVO anwendbar ist, stützen wir uns auf Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), auf die Durchführung vorvertraglicher Massnahmen und Verträge (lit. b), auf rechtliche Pflichten (lit. c) und auf unsere berechtigten Interessen, z. B. an einer sicheren Website (lit. f).
5. Weitergabe an Arbeitgeber und Dritte
Ihr Bewerberdossier geben wir nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an Arbeitgeber weiter. Ab der Weitergabe ist der jeweilige Arbeitgeber für die weitere Bearbeitung selbst verantwortlich.
Weitere Empfänger sind, soweit nötig: Behörden und Sozialversicherungen, Versicherungen, Treuhänder sowie IT- und Hosting-Dienstleister, die in unserem Auftrag arbeiten. Diese sind vertraglich zum Datenschutz verpflichtet. Wir verkaufen keine Personendaten.
Bewerberdaten verwalten wir mit der Software zvoove. Die Daten werden in der Schweiz gespeichert. Unsere Website wird bei Hostpoint in der Schweiz gehostet.
6. Bekanntgabe ins Ausland
Die unter Ziffer 8 genannten Google-Dienste können Daten ausserhalb der Schweiz bearbeiten (u. a. EU und USA). In Länder ohne angemessenes Datenschutzniveau geben wir Daten nur bekannt, wenn geeignete Garantien bestehen, insbesondere die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission in der vom EDÖB anerkannten Fassung, oder wenn eine gesetzliche Ausnahme vorliegt, z. B. Ihre ausdrückliche Einwilligung.
Darüber hinaus geben wir keine Personendaten ins Ausland bekannt. Bewerberdossiers geben wir nicht an Arbeitgeber im Ausland weiter.
7. Aufbewahrung
Wir speichern Personendaten nur so lange, wie es für den Zweck nötig ist oder das Gesetz es verlangt.
- Bewerbungsunterlagen löschen wir sofort, wenn es nicht zu einer Anstellung oder Vermittlung kommt.
- Nach Ende eines Einsatzes bewahren wir Ihre Daten für mögliche weitere Einsätze nur mit Ihrer Einwilligung auf. Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Danach löschen wir die Daten, soweit keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.
- Daten aus Arbeitsverhältnissen und Buchhaltung bewahren wir während der gesetzlichen Fristen auf, in der Regel 10 Jahre.
8. Website, Cookies und Dienste Dritter
- Google Analytics: Wir werten die Nutzung der Website mit Google Analytics aus (Google Ireland Limited, Irland, mit möglicher Übermittlung an Google LLC, USA). Dabei werden Cookies gesetzt und Nutzungsdaten an Google übermittelt. Google Analytics wird beim Aufruf der Website geladen. Sie können dies verhindern, indem Sie Cookies in Ihrem Browser blockieren.
- Google reCAPTCHA: Zum Schutz der Formulare vor Spam setzen wir Google reCAPTCHA ein. Dabei werden technische Daten wie IP-Adresse und Nutzungsverhalten an Google übermittelt.
- Google Fonts, Font Awesome, Google-Bibliotheken: Schriften, Symbole und Programmbibliotheken werden von Servern von Google bzw. Font Awesome geladen. Dabei wird Ihre IP-Adresse an diese Anbieter übermittelt.
- Sicherheit: Zum Schutz vor Angriffen protokolliert unser Sicherheitssystem technische Daten wie IP-Adressen.
- Facebook: Unsere Website verlinkt auf unsere Facebook-Seite. Daten werden erst übermittelt, wenn Sie den Link anklicken. Für Facebook gilt die Datenschutzerklärung von Meta.
Sie können Cookies in Ihrem Browser jederzeit löschen oder blockieren. Einzelne Funktionen der Website können dann eingeschränkt sein.
9. E-Mail-Kommunikation
Unverschlüsselte E-Mails können auf dem Übertragungsweg von Dritten gelesen werden. Wenn Sie besonders schützenswerte Daten senden möchten, nutzen Sie bitte das Bewerbungsformular oder kontaktieren Sie uns für einen anderen Übermittlungsweg.
10. Datensicherheit
Wir schützen Ihre Daten mit angemessenen technischen und organisatorischen Massnahmen, z. B. verschlüsselter Übertragung (HTTPS), Zugriffsbeschränkungen und Zwei-Faktor-Authentifizierung für den Zugang zur Website-Verwaltung.
11. Ihre Rechte
Sie haben im Rahmen des anwendbaren Rechts das Recht:
- Auskunft über Ihre bei uns gespeicherten Personendaten zu verlangen;
- unrichtige Daten berichtigen zu lassen;
- die Löschung oder Einschränkung der Bearbeitung zu verlangen;
- der Bearbeitung zu widersprechen und eine Einwilligung jederzeit für die Zukunft zu widerrufen;
- Ihre Daten in einem gängigen elektronischen Format zu erhalten oder an Dritte übertragen zu lassen.
Senden Sie Ihr Gesuch an info@gefrapersonal.ch. Wir können einen Identitätsnachweis verlangen. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten gehen einer Löschung vor.
Wir treffen keine ausschliesslich automatisierten Einzelentscheidungen.
12. Beschwerderecht
Sie können sich jederzeit bei der zuständigen Aufsichtsbehörde beschweren. In der Schweiz ist dies der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB), Feldeggweg 1, 3003 Bern, www.edoeb.admin.ch. Wenn Sie in der EU bzw. im EWR wohnen, können Sie sich zudem an die Datenschutzaufsichtsbehörde Ihres Wohnsitz- oder Arbeitsortes wenden.
13. Änderungen
Wir können diese Datenschutzerklärung jederzeit anpassen. Es gilt die jeweils auf dieser Website veröffentlichte Fassung.
Zürich, 6. Oktober 2026
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Geschäftskunden
1. ANWENDUNGSBEREICH
Die GEFRA Personal AG, Leutschenbachstrasse 50a, 8050 Zürich (nachfolgend „GEFRA“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche, Karriereplanung und Bewerbungsmanagement an. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) finden auf alle von GEFRA für Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Geschäftskunden (nachfolgend auch als „Vertragspartner“ oder „Sie“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Diese AGB finden unabhängig davon Anwendung, ob Vertragspartner die Produkte und Dienstleistungen von GEFRA über eine Webseite, über mobile Anwendungen, telefonisch oder auf andere Weise in Anspruch nehmen. Diese AGB finden keine Anwendung für Stellensuchende.
Für diesen Personenkreis kommen unsere Nutzungsbedingungen für Stellensuchende zur Anwendung
2. INANSPRUCHNAHME VON PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN
Inserate müssen zwingend im Namen und Layout des Vertragspartners veröffentlicht werden sowie Namen und Kontaktdaten der Kontaktperson enthalten. Jede Weitergabe oder Übertragung von Kontingent für Online Werbung an Dritte ohne vorgängige Zustimmung von GEFRA ist ausgeschlossen. Der Inserent trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Publikationen bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.
Auf den Plattformen von GEFRA dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Inserent verpflichtet sich, über GEFRA keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen. Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:
- unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
- mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
- Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
- Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
- Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services
- Mystery Shopping Angebote;
- Fort- und Weiterbildungsangebote;
- Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
- Stellenangebote mit ungenügender Identität oder ungenügenden Kontaktangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via GEFRA).
Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Inserent (Vertragspartner) verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist. GEFRA behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zurückerstattet. Darüber hinaus behält sich GEFRA vor, den Vertragspartner bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von GEFRA zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag zu kündigen.
3. LÖSCHUNG VON BEWERBUNGSDOSSIERS
Der Inserent ist verpflichtet, die von GEFRA übermittelten Bewerbungsdossiers oder das GEFRA Talent Profil von Stellensuchenden unverzüglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses zu löschen. Möchte der Inserent ein Bewerbungsdossier über den Bewerbungsprozess hinaus speichern, z.B. für zukünftige Stellenangebote, muss er hierfür die Zustimmung des Stellensuchenden einholen.
4. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN
Die Zahlungspflicht des Vertragspartner für eine erfolgreiche Vermittlung, sonstigen Dienstleistungen und Produkte beginnt mit Abschluss des Vertrages über die Inanspruchnahme des Produkts bzw. der Dienstleistung. Rechnungen von GEFRA sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der Inserent mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist GEFRA zudem berechtigt, die Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den Vertragspartner bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von GEFRA zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Vertragspartner mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.
5. NUTZUNG VON DATEN DURCH GEFRA UND DATENSCHUTZ
Der Schutz personenbezogener Daten ist GEFRA wichtig. GEFRA behandelt die personenbezogenen Daten von Vertragspartner daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Weitere Informationen über die Verwendung personenbezogener Daten durch GEFRA finden Sie in der Datenschutzerklärung von GEFRA.
Der Inserent räumt GEFRA das Recht ein, die an GEFRA übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.
6. GEISTIGES EIGENTUM
Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von GEFRA, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-how verbleiben bei GEFRA.
GEFRA räumt den Vertragspartner ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von GEFRA angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser AGB zu nutzen.
7. KEINE GARANTIEN
GEFRA übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von GEFRA angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt GEFRA keine Garantie
- für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
- dafür, dass die veröffentlichten Stelleninserate gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Anstellung kommt; und
- für die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.
GEFRA führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.
8. HAFTUNG
GEFRA haftet ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
9. ÄNDERUNG DIESER AGB
GEFRA wird den Vertragspartner über die Änderung dieser AGB mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Vertragspartner ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform zu widersprechen. Widerspricht der Vertragspartner nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Vertragspartners zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Vertragspartner zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Inserent fristgerecht, so hat GEFRA die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Vertragspartner unter Fortgeltung der alten AGB fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. GEFRA wird den Vertragspartner in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von GEFRA, die vom Vertragspartner einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.
10. VERHÄLTNIS ZU ANDEREN VERTRAGSBESTANDTEILEN
Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden bzw. anwendbar) (i) der zwischen GEFRA und dem Vertragspartner abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die Vertragspartnerspezifische schriftliche Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbestätigung von GEFRA, (iv) diese AGB, (v) produktbezogene Geschäftsbedingungen und (v) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Plattformen von GEFRA publizierte Produkt- bzw. Dienstleistungsbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung. Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von GEFRA veröffentlichte Fassung der Datenschutzerklärung.
11. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND
Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen GEFRA und dem Vertragspartner entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Zürich.
Zürich, Juni 2022
Nutzungsbedingungen für Stellensuchende
1. ANWENDUNGSBEREICH
Die GEFRA Perosnal AG, Leutschenbachstrasse 50a, 8050 Zürich (nachfolgend „GEFRA“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche, Karriereplanung und Bewerbungsmanagement an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von GEFRA für Stellensuchende (nachfolgend auch als „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von GEFRA über eine unserer Webseiten, über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Arbeitgeber und Personalvermittler. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Geschäftspartner zur Anwendung.
2. NUTZUNG VON DATEN UND DATENSCHUTZ
Der Schutz personenbezogener Daten ist GEFRA wichtig. GEFRA behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. GEFRA nutzt personenbezogene Daten unter anderem zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. Nähere Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der Datenschutzerklärung von GEFRA.
Die Nutzer räumen GEFRA zudem das Recht ein, die an GEFRA übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.
3. KOSTEN
Die Nutzung der von GEFRA unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grundsätzlich kostenlos. Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist GEFRA den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite klar und deutlich hin.
4. GEISTIGES EIGENTUM
Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von GEFRA, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei GEFRA.
GEFRA räumt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, von GEFRA angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.
5. KEINE GARANTIEN
GEFRA übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen oder für die von GEFRA angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt GEFRA keine Garantie
– für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
– dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt; und
– die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.
GEFRA führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.
6. HAFTUNG
GEFRA haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
GEFRA veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. GEFRA ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Webseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Webseiten Dritter aus.
7. ÄNDERUNG DES LEISTUNGSANGEBOTS
GEFRA behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Ansprüche gegen GEFRA aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.
8. ÄNDERUNG DIESER NUTZUNGSBEDINGUNGEN
GEFRA wird den Nutzer über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat GEFRA die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. GEFRA wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von GEFRA, die vom Nutzer einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.
9. ANWENDBARES RECHT UND GERICHTSSTAND
Auf diese Nutzungsbedingungen sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen zwischen GEFRA und dem Nutzer entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Schweizer Recht Anwendung. Ausschliesslicher Gerichtsstand ist Zürich. Hiervon abweichend hat GEFRA jedoch das Recht, die Gerichte am Wohnsitz des Nutzers anzurufen.
Zürich, Juni 2022